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发表时间：2023/10/30 19:46:44 阅读次数： 6
劳务派遣和劳务外包是国企比较常见的两种用工方式，也是很多国企都会采用的用工形式。但由于两种用工方式都存在一定的法律风险，国企在进行选择时都会非常谨慎，生怕稍有不慎就会面临风险。下面就来跟大家详细聊一聊国企劳务外包和派遣哪个好的问题，希望能对大家有所帮助。
法律适用不同
劳务外包适用《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
劳务派遣的范围比较广，劳务外包则只适用于部分岗位
国企使用劳务派遣，其适用的岗位主要是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务外包一般适用于“三性”（临时性、辅助性、替代性）工作，比如会计、行政文秘等岗位，对于这类用工形式，一般需要企业与员工签订劳动合同，且员工的工作时间和待遇不得超过法律规定。并且劳务外包的员工在工作期间也需要接受企业对其进行管理和考核。
用工成本不同
国企劳务外包可以节省员工招聘成本，把时间和精力集中在核心工作上。另外，国企劳务外包可以避免劳动合同的纠纷，为企业减少不必要的麻烦。而派遣员工的工资、社保、公积金等费用都是由劳务派遣公司来支付，不属于企业的成本费用。
通过上述介绍我们可以看出，国企劳务外包和派遣哪个好的问题，其实也并没有一个明确的答案。如果想要降低用工成本的话，可以选择国企劳务外包；如果想要提高工作效率的话，那就选择国企劳务派遣。不同的情况下，选择的用工方式也会有所差异。总之，国企在选择用工方式时一定要结合自身实际情况来决定，不可盲目跟风。
风险不同
1、劳务外包是劳务公司与企业签订劳务外包合同，企业只是将自己不擅长的部分进行外包给劳务公司，并不参与到具体的工作中。
2、派遣员工在进行劳动派遣时，虽然与企业存在劳动关系，但是用工企业仍然可以依法辞退员工，所以在这个过程中就需要注意保护员工的合法权益。
合同管理不同
国企劳务外包属于劳务派遣，与派遣单位签订劳动合同，适用《劳动合同法》，需要缴纳社会保险。而国企劳务外包与外包单位签订的是《劳务外包合同》，适用《民法典》《合同法》等相关法律。
国企劳务派遣和国企劳务外包哪个好？相信通过上文的介绍大家已经有了答案。想要选择适合自己的用工方式，就要充分考虑自身企业的实际情况。如果企业有相关的用工需求，建议优先选择国企劳务外包模式，这种模式可以让企业规避一定的法律风险，有效降低企业成本。当然，如果企业只需要简单的劳务派遣服务，那么还是建议选择国企劳务派遣模式。
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