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发表时间：2023/10/30 19:44:14 阅读次数： 6
2023年不能使用劳务派遣用工了吗？
其实不是的。近期，财政部财政部发布《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》，其中提到严禁变相用工。购买主体向个人购买服务，应当限于确实适宜实施政府购买服务并且由个人承接的情形，不得以政府购买服务名义变相用工。
在日常工作中，政府向个人购买服务在实践中容易被异化为变相用工。
比如，一些地方和部门以招聘“政府购买服务人员”、“购买岗位”等借政府购买服务的名义用工，一般由政府部门或劳务公司发布招聘公告，通过考试、政审、体检等程序招聘“政府购买服务（岗位）人员”，相关人员名义上与劳务公司签订合同，实际上以劳务派遣方式到政府部门工作。
这种以政府购买服务名义变相用工的形式，混淆了政府购买服务、政府以劳务派遣方式用工和政府聘用编制外人员的不同政策规定，容易造成政府人事管理风险，也不利于保护劳动者的合法权益。
因履行劳务派遣协议发生争议的，使用以下方式处理：
劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同，双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷，应当按照普通民事诉讼程序处理。
