劳务派遣和劳务外包的区别有哪些

发表时间：2023/10/30 19:42:51     阅读次数： 6    

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劳务派遣和劳务外包的区别有哪些？

劳务派遣：

（1）劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

（2）通俗地讲，就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派遣到你单位干活的，按约定支付劳务费就行。其最大特点就是劳动关系和用工关系相分离。

劳务外包：

（1）劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应业务或职能工作内容；

（2）劳务外包和劳务派遣一样，无论是实际用工单位还是发包单位都不和劳动者签订劳动合同；

区别如下：

第一，主体方面

1、劳务派遣业务应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；

2、在劳务外包关系中，外包的项目无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

第二，劳务要求方面

1、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施；

2、劳务外包对劳务没有特殊限定和要求。

第三，法律关系方面

1、劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；

2、劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。

第四，晋升机制支配与管理方面

1、用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理；

2、劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。

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